Digital Marketing Karrierepfad

• In dieser Phase erkundest du verschiedene Karriereoptionen, bevor du eine Festanstellung anstrebst.
• Schließe dein Bachelor- oder Masterstudium ab.
• Definiere deine Interessen, Leidenschaften und Motivationen.
• Entwickle grundlegende Fähigkeiten, die für dein gewähltes Fachgebiet relevant sind.
• Berücksichtige Lebensstil-Präferenzen und Work-Life-Balance.

Ein/e Digital Marketing Specialist spielt eine entscheidende Rolle bei der Planung und Umsetzung digitaler Marketingkampagnen unter Anleitung eines/einer Senior Digital Marketing Managers.

Bei CELUM:

Volle Verantwortung (mit Unterstützung von Fabian):

1. Verrechnung (Invoicing): für alle Tools + Ad-Spendings.
2. Analytics: Betreuung aller Anfragen zu Reports und Analysen. Input zur Definition und Verbesserung der Leading KPIs. Abstimmung mit Timon zu Reportings. Konkrete Optimierungsempfehlungen auf Basis von Daten geben.
3. HubSpot: #1 Ansprechperson für Sales in Bezug auf HubSpot. Duplicate-Management. Workflow-Wartung (sicherstellen, dass alles aktuell ist und funktioniert).
4. Tools-Admin: Neue User anlegen, User löschen. Ansprechperson für Fragen zu Tools sein.
5. Social Media: (noch zu klären)

Geteilte Verantwortung mit Fabian:

1. HubSpot-Workflows, HubSpot-Property-Management, Marketing-Automations, Notifications, Sales-/Marketing-Prozesse.

Allgemein:

1. SEO- und PPC-Strategien
2. Content Marketing und Linkbuilding
3. Social Media Management
4. E-Mail-Marketing
5. Datenanalyse und Reporting
6. Marktforschung und Zielgruppen-Insights
7. Conversion Rate Optimization (CRO)
8. Digital Advertising
9. Zusammenarbeit und Strategie
10. Am Puls der Branchen-Trends bleiben

Der/Die Digital Marketing Manager:in verantwortet geschäftskritische Themen im Unternehmen und trägt die volle Verantwortung dafür, Strategien in folgenden Bereichen zu entwickeln, umzusetzen und an die vorgesetzte Person zu reporten:

1. Budgetmanagement
2. Kampagnenplanung und -umsetzung
3. Content Marketing
4. Datenanalyse und Reporting
5. Conversion Rate Optimization (CRO)
6. Steuerung von Dienstleistern und Agenturen
7. Up-to-date bleiben bei Trends
8. Stakeholder-Kommunikation

1. Aufbau ganzheitlicher Digital-Marketing-Fähigkeiten (End-to-End):
   • Entwicklung und Umsetzung von Strategien, die auf die Geschäftsbedürfnisse und -ziele abgestimmt sind.
   • Führung bei der Implementierung von Fähigkeiten wie Media-Planning, Search, Conversion Rate Optimization und Data Analytics.
2. Beziehungsaufbau und Nutzung von CRM-Systemen:
   • Aufbau von Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern.
   • Optimierung der Nutzung von Customer Relationship Management (CRM)-Systemen.
3. Hochwertige Marketingstrategien:
   • Entwicklung und Umsetzung wirkungsvoller Marketingstrategien.
   • Sicherstellen, dass diese mit den Wachstumszielen des Unternehmens im Einklang stehen.
4. Teamzusammenarbeit und Feedback:
   • Feedback an Mitarbeitende zur Prozessverbesserung geben.
   • Eine kollaborative Teamkultur fördern.

1. Digital-Marketing-Strategie: Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Strategie, die mit den Unternehmenszielen abgestimmt ist.
2. Channel-Management: Verantwortung für Website, Blogs, E-Mails und Social Media.
3. Performance-Messung: Messung von ROI und KPIs.
4. Kampagnenentwicklung: Erstellung zielgerichteter Kampagnen.
5. Aufsicht über Social Media: Überwachung und Steuerung der Social-Media-Auftritte.
6. Content-Management: Optimierung der Online-Inhalte.
7. Sales Forecasting und Marktsegmentierung: Prognose von Verkaufstrends und Segmentierung von Märkten.
8. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen: Enge Zusammenarbeit mit anderen Director-Rollen.
9. Führung des Teams: Inspiration und Führung des Digital-Marketing-Teams.
10. Up-to-date bleiben: Am neuesten Stand in Bezug auf Branchentrends und Technologien bleiben.